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    全自動端子機企業文化核心

    時間:2020-09-28 17:32 查看:
        要是要成為一家優秀和偉大的全自動端子機企業,肯定要有文化。文化要想落地,一般都有三點階段。
     
        首先,認知階段。這是全自動端子機企業員工對新價值觀知曉的階段,表現為了解到新價值觀的重要性且熟悉企業的新理念體系,員工或許還不易做到,但要耳熟能詳且希望實踐。
     
        第二,嘗試階段。這是員工接受全自動端子機企業價值模式的階段,覺得企業的價值模式是值得信仰的。在嘗試過程中要有規定保障和KPI績效考核,沒有考核的文化往往都是不能執行的。
     
    自動端子機
     
        第三,習慣階段。全自動端子機企業大部分員工逐漸開始自然地、無意識地按共有價值觀辦事,規定約束已深入內心成心理契約。這時候肯定要和錢掛鉤,不和錢掛鉤,就不能得到有力的保障。
     
        每一個全自動端子機企業都有自己的文化基因:那些曾經的歡樂、汗水、艱難、奮斗、團結,成功和挫敗都是企業文化的DNA;那些支撐企業活下來并不斷發展的精神都是文化的精髓;文化對于全自動端子機企業來說,不完全是創造,越來越多是尋找、提煉和擴大。

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